Audit RH

L’audit RH permet de se prononcer sur la qualité du système de gestion, sur les risques qu’il encourt, sur les potentialités qu’il recèle et sur sa capacité d’anticipation.

Le but de l’audit est de vérifier la cohérence de l’organisation en termes de management et d’organisation du travail et d’aboutir à une cartographie des emplois et des compétences.

Il s’agit d’évaluer la pertinence de l’organisation et le climat de travail de l’entreprise.

Ce service se décline en quatre étapes clés :

  1. Le cadrage de la mission
  2. La réalisation de l’audit
  3. Rédaction du support
  4. Réunion de restitution